这确保了只有志同道合的人才能进入下一步。 远程面试 抓住行为访谈这个话题，我们指出行为访谈可以通过互联网进行，我们不能不介绍一下远程访谈。 总体而言，桌面上的远程资源变得流行。随着大流行期间社会隔离的指导方针的出台，一种趋势几乎变成了一种规则：传统的工作、旅程和面试模式从面对面转变为混合，或完全远程 即通过互联网。
型据 称在遏制政策最有效的地区
即使法令放松了，公司还是发现了迁移到线上的优势。就面试而言，除了便宜之外，还有其他几个相关的好处，例如： 人们无需前往公 司，为这些候 河南手机号码表 选人提供便利； 可以面试来自世界任何地方的候选人； 不与招聘人员面对面的事实可以让候选人安心，他们会更自在地谈论自己并展示现实； 招聘人员设法在同一天安排多次面试，因为它们往往比面对面的选择更快。
多公司不会这么快适应 如今
为了进行远程面试，招聘人员可以使用特定的软件或人们已经用来沟通的任何其他程序，例如 和 。 值得注意的是，除了远程招聘之外，企入职培训。 案例访谈 案例研究访谈与行为访谈类似。然而，该模型不是评估候选人在某些情将 亚洲电子邮件列表 自况下的行为，而是旨在证明专业人员在实践中解决特定问题的能力。 一般来说，会针对公司的业务部门和空缺职位的职能提出具体问题。候选人的作用是提出案件的解决方案。 这种面试模式通常可以非常有效地选择合适的候选人。
