我們假設反映可見性的關鍵組織特徵例如規模和環境影響塑造了這種類型的象徵性合規性而這些關係受到製度壓力的調節。我們使用年至年期間許多行業的家上市公司總部位於個國家的新穎面板資料集來檢驗我們的假設當時許多跨國公司的環境揭露有所增加。在控制了許多組織產業和國家特徵的情況下我們找到了支持我們大多數假設關係的證據。
討論了對理解全球化
進程脫鉤以及組織如何應對制度變革的貢獻。下載論文何時在虛線上簽名先簽名可以凸顯道德並減少不誠實的自我報告作者和抽象的許多企業和政府的互動都是基於信任並假設所有參與者普遍遵守社會和道德規範。合規證明通常透過簽名提供例如在報稅 Telegram 電話號碼資料庫 表或保險單表格的末尾。望被他人視為有道德他們有時也會在有利於自身利益的情況下違反道德規範從而對全球經濟造成巨大損失。本文重點在於測試一種易於實施的方法來阻止不誠實行為在自我報告開始時簽名而不是像目前的常見做法那樣在自我報告結束時簽名。
透過現場和實驗室實驗我們
發現在面對作弊機會之前而不是之後簽名可以提高倫理和 中国电话号码列表 道德的重要性並導致不誠實行為的顯著減少。下載論文利用我們所知道的將組織知識轉化為團隊績效作者布拉德利斯塔茨梅麗莎瓦倫丁和艾米埃德蒙森抽象的在本文中我們理論化了使用儲存在組織儲存庫中的知識對在動態和充滿挑戰的條件下工作的團隊的績效的影響。我們首先檢查團隊使用的績效影響這是一個透過整體個人行動評估的結構。