这是一系列行动，包括扫盲计划、为自称黑人的教师举办培训课程、从代表性不足的群体中招募和选拔人才等等。在头两年里，他们关注的是种族平等，但不仅限于此。 对于 Ânima 的多元化和包容性分析师 Luiz Carneiro 来说，该公司的主要原则之一是通过教育改变社会，这种转变主要渗透到与多元化相关的积极表现中。 “我们是社会人，我们需要越来越重视和尊重多样性。我们目前正在经历歧视的情况，这种情况削弱了受害者并侵犯了人们的生存权。我们都致力于实现多元化，阿尼玛致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和热情的环境。”Carneiro 说道。 到目前为止，他们的教师培训计划已经影响了 350 名教育工作者（而且还会有更多）。他们针对黑人教师的加速计划已经覆盖了 100 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，在许多机构中培养了多样性。 包容所有人——iFood 包容所有人——iFood 11月，iFood包括黑人计划启动，目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措是iFood于2021年签署的公开承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。 iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工比例达到 40%，领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月推出，是履行该公司签署的公开承 购买ws数据 诺的举措之一，其中包括培训和雇用 25,000 名低收入人群以及技术领域代表性不足的人士。在这方面，承诺到 2025 年为 500 万人提供工作和创业培训，并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生和教师。 iFood 高级传播分析师 Bruna Nascimento 表示，企业 让人们谈论它 界上最大的公共关系公司之一，开始创建亲和团体。他们一开始规模很小，但在过去四年里，他们扩大了这些团体的数量。 该公司拥有针对女性、LGBTQAIP+、黑人和非裔美国人、西班牙裔拉丁裔、AAPI 和退伍军人的团体。据多元化和包容性主管特里施·史密斯 (Trisch Smith) […]
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