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而没有比评估员工绩效更有效的方法了。比较员工在执行任务时的生产力，并与他们交谈以了解其表现的原因。 分析岗位需求 最后，不要忘记将公司的工人数量与工作需求数量进行比较。如果任务没有按时完成，团队不具备执行工作负载所需的技能，或者没有足够的员工来满足业务需求，人员编制将帮助您确定下一步要采取什么措施来克服这些问题。 员工人数积极地告知人力资源部门，以便更容易做出重要决策。例如，使用这个 指标可以很容易地确定每个职位的员工数量是否足够，是否有必要在公司内部创建新的层次结构以及是否有必要取消招聘以使业务更精简、更高效。高效且有利可图。 因此请注意下一份报告中的人数 并且不要忘记，每当团队发生变化时，就必须更新此数字。 既然您知道什么是员工人数，那么继续学习如何在公司中建立战略人力资源怎么样？现在了解 如何使用目标来确保人力资源部门更加关注！工作场所的不当行为和 马来西亚 Whatsapp 电话号码 虐待行为往往是专业人员之间思想交流效率低下的结果，并对公司形象产生负面影响。为了解决这个问题，美国心理学家马歇尔·罗森伯格等专家开始研究替代方案，例如非暴力沟通。但是，什么是非暴力沟通或 NVC？ 我们知道沟通是建立更健康的个人和职业关系的关键。 NVC 是一种减少工作场所冲突和增强同理心的策略，如今被认为对于组织转型至关重要。 了解什么是非暴力沟通它是如何运作的 如何开始使用它以及它在公司中的重要性！ 什么是非暴力沟通？ 非暴力沟通是根据非暴力原则建立的，与圣雄甘地所使用的原则相同。 我们都天生富有同情心，并且“通过喊叫取胜”的暴力策略是后天习得的。这是传播策略的基础，它帮助人们实现这种传播理想，“忘却”被潮流创造者视为文化反映的观念。 的创始人 表示，该技术旨在利用沟通在人与人之间建立 阿富汗 WhatsApp 号码列表 更好的关系。因此，对工作环境中的人员进行管理至关重要。在其中，它有助于识别和解决冲突，确定某人何时侵入他人的空间，并更好地表达每个人的需求。 如何进行非暴力沟通？ 据负责该技术的心理学家介绍，非暴力沟通是可以训练的。因此，投资创建研讨会和推广练习来帮助员工培养这种能力是在公司实施这种能力的理想方式。 下面，我们将看到一些在公司中引入非暴力沟通的技巧。