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定义角色的基本工作职能是人力资源管理的一个重要方面。 它不仅可以帮助组织确定职位所需的关键职责和资格，（例如招聘、绩效评估和住宿请求）的基础。 创建结构良好的基本工作职能模板对于确保工作场所的清晰度、一致性和合规性至关重要。 在本文中，我们将探讨此类模板的重要性，并提供有关如何为您的组织开发模板的全面指南。 基本工作职能的意义在深入研究基本 工作职能模板之前，让我们了解准确定义它们的重要性： 1.1 法律合规性：《美国残疾人法案》(ADA) 和其他就业法要求雇主在考虑为残疾员工提供合  汽车经销商、汽油服务电子邮件列表   理便利时确定工作的基本职能。 1.2 绩效评估：对基本工作职能的清晰了解使管理者能够准确、公平地评估员工绩效，设定切合实际的目标和期望。 1.3 招聘和聘用：制定包含基本工作职能的精确职位描述有助于吸引具备该职位所需技能和资格的候选人。 1.4 合理便利：准确定义基本工作职能有助于雇主评估所要求的便利是否会造成过度困难。 基本工作职能模板的关键要素 有效的基本工作职能模板应包含以下组件： 2.1 职位名称和概述：清楚地说明职位名称并简要概述该角色在组织内的主要目的。 基本工作职能列出该角色的核心职责和义务 使用简洁且面向行动的语言来描述每个功能。 2.3 身体和环境要求：指定工作的任何身体要求，例如举起重物、长时间站立或暴露于特定环境条件。 2.4 所需  亚洲电子邮件列表  技能和资格：明确概述成功履行基本工作职能所需的最低教育、经验、认证和技能。 2.5 工作绩效指标：定义关键绩效指标（KPI），用于衡量员工在履行基本工作职能方面是否成功。 2.6 频率和重要性：指出执行每项基本工作职能的频率及其对角色整体成功的相对重要性。 创建基本工作职能模板的分步指南 以下分步指南可帮助您创建结构良好且全面的基本工作职能模板： 第 1 步：进行工作分析 首先进行彻底的工作分析。