通过此测试, 能够评估候选人的四个行为因素: 各是什么意思? 支配力:作用、注重结果并有信心的程度; 影响力:在这一部分,可以了解这个人对同龄人的影响和激励有多大; 稳定:带来真诚、合作、可靠的投入; 遵守或谨慎:通过这个因素,可以评估一个人如何处理规范和规则。 轮廓测试 该测试的工作原理类似于面试,向候选人呈现真实的情况。
庸和不必要的东西就会受到损害
招聘团队可以通过他们的答案来评估几个要点。 其命名法来自情境、任务、行动和结果。 该工具非常适合回答行为问题,特别是关于 柬埔寨手机号码清单 候选人过去如何处理某些工作情况的问题。 它的使用对于通常以 谈论 的时间 和 分享 的情况的例子 等短语开头的问题特别有用。 各是什么意思? 情况:候选人必须描述他执行工作或面临挑战的背景(例如,小组项目)。这种情况可以是专业经历、志愿服务或任何其他相关事件。
是您紧跟趋势在专业人士中脱颖
候选人必须尽可能具体。 任务:然后,候选人应该谈论他 她在这种情况下的责任。 行动:描述您如何完成任务或努力应对挑战。 结果:最后,他必果,说明他将 亚洲电子邮件列表 自所 做的或学到的事情。 成长心态或成长心态 通过这种方法,招聘团队可以更多地了解候选人的积极和消极想法,他们的固定心态是什么,他们的成长心态是什么。 粒度或韧性 毅力量表测试负责提供情感方面的输入。