私营企业您有合法权利对人员进行录像，以保证他们的安全并保护您的企业。但是，应避免在视频录制中使用音频，因为这可能违反涵盖口头交流的联邦窃听法规。 此外，不要在员工希望获得合理隐私的区域部署视频监控，例如公共休息室、卫生间、休息室或其他区域。 背景和信用卡检查 《公平信用报告法》要求企业在进行背景调查和信用评估之前必须获得求职者的同意。确保您的职位描述和招聘广告非常明确地说明，如果您招聘需要背景调查的职位，则需要进行背景调查。
互联网和电子邮件任何非法
且故意拦截口头有线或电子通信的行为都违反了 1986 年《电子通信隐私法》(ECPA)。此外，《存储通信法》(SCA) 禁止在存储此类信息 柬埔寨手机号码清单 时访问此类信息。然而，私营公司确实有权监视员工的通信和互联网使用情况。 社交媒体 雇主比以往任何时候都更多地使用社交网络平台来寻找人才并检查潜在员工的资历。然而，使用社交媒体可能会导致法律问题，因此最好在检查员工的社交媒体之前征得员工的明确同意。 遗传信息 根据《基因信息非歧视法》(GINA)，雇主不得根据员工的基因史对其进行歧视。
如果您的企业或更多
员工并且是公共或私人雇主，则该法律适用于您。 酒精和药物测试 雇主有权对其员工进行药物和酒精使用情况测试，但不得透露这些测试的结果。组织应 亚洲电子邮件列表 该制定有关酒精和药物使用的政策，以避免任何混淆。 社会安全号码 (SSN) 身份盗窃案件日益增多。为了减缓身份和信用欺诈的兴起，许多州都实施了立法。确保您了解您所在州这方面的法律。 欧盟 – GDPR GDPR 要求雇主有义务赋予员工和客户与其个人数据相关的相同权利。 例如，员工拥有以下权利： 知情权； 访问权； 纠正（纠正）的权利； 删除权（删除）； 限制处理的权利； 数据可移植性的权利；和 反对自动化个人决策（包括分析）的权利。
