激励措施被定义为无形激励措施,包括不需要直接使用货币资源的 新加坡电话号码数据 激励措施。对于许多员工来说,一家特定公司的价值不仅仅在于薪水的大小。人们还对其他事情感兴趣:
职业发展;
可接受的工作条件;
友好的工作人员等
如果员工觉得公司对他们感兴趣,他们就会愿意回报。提高忠诚度是唯一可以通过非物质激励来实现的事情。
建立员工激励体系时
的个错误
所提出的激励类型对于那些对能够导致职业发展的发展 感。有些人为某事而奋斗,而另一些人则履行生存环境强加的某种义务。后者想要的很少:按时领取工资,仅此而已。这里不能谈论任何发展。这就需要对员工进行测试,以了解他们属于哪一类。
激励措施的类型
通常,组:物质动机和无形动机。同时,区分个人激励和集体激励。
经济激励不需要冗长的解释。所以一切都清楚了。颁发奖品和各种奖金。这对工作 亚洲电子邮件列表 质量有积极的影响,因为金钱奖励是一种有效的激励。与此同时,工资制度需要每年进行修订。员工必须明白,他们的高质量工作在任何情况下都会得到回报。
至于非物质激励,可以是间接的:带薪休假、病假、健康保险、旨在提高技能的培训等。
此外,还可以通过以下方式提供适当的动机:
为职业发展创造条件;
承认员工的重要性,管理层的感谢和证书证实了这一点;
在团队内部创造一个舒适的环境,免除 强制并通过各种活动得到加强。联合活动将员工聚集在一起,最终带来积极的变化。员工的工作变得更有效率。