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如何将神经多元化的员工融入工作场所

如何将神经多元化的员工融入工作场所

每个大脑都是独一无二的 所有人的想法和感受都一样吗?不,神经科学已经表明,不存在“正确”的思考、学习或行为方式。这种神经多样性被称为“神经多样性”——澳大利亚社会学家朱迪·辛格创造的术语。神经多样性假设每个大脑都是不同的,并且不仅有一个神经生物学蓝图,而且有许多不同的蓝图。由此可以推断,自闭症、多动症、阅读障碍、诵读困难等所谓的精神障碍只是神经变异。 神经典型与神经分歧 神经多样性包括不同神经群体的大脑功能的所有差异。这意味着该术语包括神经典型和神经分歧的人。 “神经典型”一词的意思是“神经学上典型的”,即对应于神经学和医学规范。这个词是在自闭症群体中创造的,指的是没有自闭症的人。它用于描述一个人的神经发育和状况符合大多数人认为“正常”的标准。

值得注意的是神经典型”是一个值得怀疑的术语

因为没有人可以真正被描述为神经典型。人脑没有这样的规范。 术语“神经发散”被定义为精神或神经功能与典型的偏差。公认的神经分 手机号码库 歧形式包括自闭症、阿斯伯格综合症、阅读障碍、计算障碍、癫痫、阅读过度、运动障碍、多动症、强迫症(OCD)和抽动秽语综合征(TS)。形容词“神经多样性者”通常用于描述神经多样性的人。组织心理学家兼 Genius Within 公司(一家专门研究工作场所神经多样性和神经多样性包容性的公司)的创始人南希·多伊尔 (Nancy Doyle) 表示,世界上 15% 到 20% 的人口具有神经多样性。 工作场所的挑战和潜力的开发 人们普遍存在一种误解,认为具有神经多样性特征的人要么患有精神障碍,因此受到严重限制,要么是真正的“超级天才”。现实情况是,神经典型特征分布广泛,这两个例子都发生在光谱的两端。

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因此,大多数神经多样化的

人乍一看并不能被认出来。 神经多样性人群的学习和信息处理方式与大多数人不同。尤其是当他们被要求像神经正常人一样行事时,困难 阿尔及利亚电话号码列表 就会出现。由于他们的大脑与神经正常人的大脑“连接”不同,因此他们常常难以保持组织性或遵循预定的结构。他们还容易受到过度刺激,并且可能在应对工作负荷方面存在问题。他们也可能难以使用和理解神经正常人的沟通模式。例如,自闭症患者通常难以理解非语言交流、眼神交流、手势和面部表情,以及在工作环境中建立和理解关系。这可能会导致他们对经理和团队的直接尊重减少,这也会影响团队合作。患有多动症的人可能不注意细节或犯粗心错误(例如迷路)。根据任务的重要性,这些特征可能会导致工作场所和工作中的小问题或大问题。

 

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